A projekt az Európai Unió és a Szociális és Munkaügyi Minisztérium támogatásával, az Európai Szociális Alap és a Munkaerő-piaci alap társfinanszírozásában valósul meg.

Sokan szeretnék maguk eldönteni, mennyit és mikor dolgoznak, és azzal mennyit keresnek. Sokak számára ez az álom meg is valósul – a legtöbbek számára azonban csak álom marad.

Miért jó ez nekem?

„Rugalmasan dolgozni” - mit is jelent, és miért jó?

Rugalmas formában dolgozni több módon is lehet (részmunkaidőben, határozott idejű szerződések keretében, kölcsönzött munkavállalóként, esetleg önfoglalkoztatóként, vagy távmunkában). A rugalmas munkavégzés lényege, hogy lehetőséget biztosít a munkavállaló számára arra, hogy családi életét, egyéni igényeit és a munkáját optimálisan összeegyeztesse. Akkor és annyit dolgozzon, ott és annyiért, ahol és ahogyan a leginkább megfelelő.

Akármennyire hihetetlennek is tűnik, erre megvan az igény, megvan a lehetőség. De ahhoz, hogy Ön megfelelő munkahelyet, munkaajánlatot, megbízást találjon, alkalmasnak kell lennie a rugalmas munkavégzésre. Ez pedig nem olyan egyszerű, mint amilyennek első pillanatban tűnik.

Mik az előnyei?

Azon túl, hogy rugalmas keretek között dolgozni „szabadságot” jelent, mert valamilyen szinten mi döntjük el az időbeosztásunkat, ez a munkaszervezés számos előnnyel is jár.

Figyelem! A munkavégzés szervezésének szabadsága nem egyenlő a munkavégzés szabadosságával, és abszolút nem jelenti azt, hogy a kiadott munkát elvégezzük-e vagy sem!

A rugalmas munkavégzés munkavállalóra érvényes előnyei lehetnek:

• saját időbeosztás szerinti munkavégzés, szabadabb tervezés
• csökkenő utazásra fordított idő, ezzel egyidejűleg csökkenő -közlekedéssel járó- stressz (távmunka esetén)
• növekvő kreativitás, probléma-megoldó szemlélet kialakulása
• a rugalmas munkaszervezés bizonyos típusainál (pl. tranzit-foglalkoztatás, olyan területeken élők is munkához juthatnak, ahol kevesebb a foglalkoztató, a munkaadó.

Figyelem! Ön munkavállalóként csak akkor tud érvényesülni, munkalehetőséghez jutni, ha saját szakmájában felkészült, szakképzett, és naprakész képzettséggel rendelkezik!

Mik a veszélyei?

A rugalmas munkavégzésnél nemcsak az előnyökről, hanem a veszélyekről is fontos szót ejtenünk:

• A legnagyobb veszélyt a kontroll elvesztése jelenti. Nem mindenki képes ugyanis arra, hogy az időbeosztását felügyelet nélkül menedzselje. A munkahely azonban munkahely, a feladat pedig feladat - amit határidőre, pontosan el kell végezni!

Távmunka-végzés esetén (amennyiben a munkavégzés leginkább a munkavállaló otthonában kialakított munkaállomáson történik) gyakran kialakul az elszigeteltség, a bizonytalanság érzése – mivel a társasági élet csökkenése, a közlekedés ritkábbá válása miatt a munkavállaló közérzete bizonytalanná válik. Ennek elkerülése érdekében ajánljuk, hogy ne szakítsa meg társas kapcsolatait, és iktasson be pihenő időket!