A projekt az Európai Unió és a Szociális és Munkaügyi Minisztérium támogatásával, az Európai Szociális Alap és a Munkaerő-piaci alap társfinanszírozásában valósul meg.
Az alkalmi munkavállalói kiskönyvet 2010. április 1-jétől felváltja az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony, amely a háztartási munka, mezőgazdasági-, növénytermesztési-, idegenforgalmi idénymunka, illetve alkalmi munka esetén alkalmazható.
Manapság a vállalatok egyre nagyobb számban próbálják kihasználni a pályázatok által nyújtott lehetőségeket és támogatásokat, de a pályázati rendszerben járatlan cégeknek érdemes partnernek választana egy igazán felkészült tanácsadó céget, aki segítséget tud nyújtani a szakmai kérdések megválaszolásában.
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkaerő-piaci tevékenységeinek megújítására irányuló pályázat keretében idén januárban megkezdődtek a nagyvállalati szervezetfejlesztések. A fejlesztés célja az, hogy adott intézményen belül megvizsgálják a rugalmas munkavégzés feltételeit. A vizsgált vállalatok reakciója többségében pozitív, a szükséges feltételeket, körülményeket megteremtették a hatékony diagnózis felállítása érdekében.
Nincs új a nap alatt: a rugalmas munkavégzés egyes formái igényelnek olyan készségeket, képességeket, amelyekkel a munkavállaló nem feltétlenül rendelkezik.
Ma már gyakrabban találkozunk a telework kifejezéssel a mindennapokban, mint például egy évvel ezelőtt. Ugyanakkor a fogalom definíciója nem feltétlenül ismert, és esetenként félreértéseket okoz.
Az esélyegyenlőség megteremtése hangsúlyos téma a magyar foglalkoztatáspolitikában. A kismamák munkába állása több problémát is felvet mind a munkáltatók, mind a kismamák oldalán. Közvetlenül támogatni vagy képessé tenni? A dilemma, amibe lépten nyomon ütközünk.
A rugalmas foglalkoztatás elterjesztése érdekében a projekt során vállalatra szabott álláshely feltárási és szervezetfejlesztési tanácsadási tevékenység folyik 30 hazai nagyvállalatnál.
