A projekt az Európai Unió és a Szociális és Munkaügyi Minisztérium támogatásával, az Európai Szociális Alap és a Munkaerő-piaci alap társfinanszírozásában valósul meg.
Manapság a vállalatok egyre nagyobb számban próbálják kihasználni a pályázatok által nyújtott lehetőségeket és támogatásokat, de a pályázati rendszerben járatlan cégeknek érdemes partnernek választana egy igazán felkészült tanácsadó céget, aki segítséget tud nyújtani a szakmai kérdések megválaszolásában.
Az elmúlt húsz évben nagyon sokféle pályázat jelent meg, a munkaerővel kapcsolatos pályázatok közül ilyen a nemrég lezárult Humán-erőforrás Fejlesztési Operatív Program (HEFOP) vagy a jelenleg is nyitva álló Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP). Ezek a pályázatok segítenek a vállalatoknak, hogy meg tudják tartani a munkatársakat, képesek legyenek önmagukat fejleszteni, és így minél inkább versenyképesek legyenek nemzetközi szinten.
Egy cég életében ugyanis kiemelt szerepe van annak, hogy a megfelelő szakemberállomány és a megfelelő vezetők álljanak a vállalat rendelkezésére. Ezért nagyon fontos az alkalmazottak képzése. A foglalkoztatók először általában a felső- és középvezetők képzésére koncentrálnak. Ezek mellett egyre fontosabb szerephez jutnak a projektvezetői képességeket előtérbe helyező képzések, aminek oka, hogy a vállalatok jelentős részénél jelenleg nincsen képzett projektvezető, ezért a projektek általában magas költségekkel járnak, miközben a hatékonyságuk alacsony. A cégek egyre fontosabbnak tartják, hogy megfelelő szaktudással rendelkező projektvezetőket képezzenek a (költség)hatékonyabb működés érdekében. A képzések között említést érdemel az értékesítési és az ügyfélszolgálati terület is, hiszen ez a pont egy kitörési lehetőséget biztosíthat a vállalatoknak, hogy kijussanak a válságból. Ezekre a képzésekre épülnek rá mindazok a hagyományos képzések, amelyeket az egyes szakmák továbbképzései jelentenek, és a legnagyobb tömeget érintik egy vállalatnál, mint például a nyelvi és informatikai képzések.
Összességében elmondható, hogy ha egy vállalat átgondolt stratégia alapján pályázik európai uniós és hazai forrásokra, akkor a vállalati hatékonyságot, kapacitást, forgalmat és ügyfél-orientáltságot tekintve többszörösét nyerheti a megítélt támogatásnak. A munkaügyi pályázatok tehát komoly lehetőséget jelentenek a vállalatoknak és az alkalmazottaiknak is, hogy az európai uniós csatlakozás biztosította forrásokból a lehető legtöbbet profitáljanak.
