Az alkalmi munkavállalói kiskönyvet 2010. április 1-jétől felváltja az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony, amely a háztartási munka, mezőgazdasági-, növénytermesztési-, idegenforgalmi idénymunka, illetve alkalmi munka esetén alkalmazható. 

Manapság a vállalatok egyre nagyobb számban próbálják kihasználni a pályázatok által nyújtott lehetőségeket és támogatásokat, de a pályázati rendszerben járatlan cégeknek érdemes partnernek választana egy igazán felkészült tanácsadó céget, aki segítséget tud nyújtani a szakmai kérdések megválaszolásában.

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkaerő-piaci tevékenységeinek megújítására irányuló pályázat keretében idén januárban megkezdődtek a nagyvállalati szervezetfejlesztések. A fejlesztés célja az, hogy adott intézményen belül megvizsgálják a rugalmas munkavégzés feltételeit. A vizsgált vállalatok reakciója többségében pozitív, a szükséges feltételeket, körülményeket megteremtették a hatékony diagnózis felállítása érdekében.

Nincs új a nap alatt: a rugalmas munkavégzés egyes formái igényelnek olyan készségeket, képességeket, amelyekkel a munkavállaló nem feltétlenül rendelkezik.

Ma már gyakrabban találkozunk a telework kifejezéssel a mindennapokban, mint például egy évvel ezelőtt. Ugyanakkor a fogalom definíciója nem feltétlenül ismert, és esetenként félreértéseket okoz.

Az esélyegyenlőség megteremtése hangsúlyos téma a magyar foglalkoztatáspolitikában. A kismamák munkába állása több problémát is felvet mind a munkáltatók, mind a kismamák oldalán. Közvetlenül támogatni vagy képessé tenni? A dilemma, amibe lépten nyomon ütközünk.

A rugalmas foglalkoztatás elterjesztése érdekében a projekt során vállalatra szabott álláshely feltárási és szervezetfejlesztési tanácsadási tevékenység folyik 30 hazai nagyvállalatnál.

A Telework Budapest Konzorcium szervezésében, 2010. január 20-ával elindul a rugalmas foglalkoztatási formák népszerűsítését szolgáló konferenciasorozat.

(Tudatosabb foglalkoztatókká váltak a BMIK képzésében résztvevő vezetők)

Ilyen és ehhez hasonló visszajelzéseket kaptak annak a kísérleti képzésnek a szervezői, amelyet a Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ (BMIK) a Szociális és Munkaügyi Minisztérium támogatásával bonyolított le, és amelynek célja az volt, hogy növelje a cégek versenyképességét és munkahelymegtartó erejét.

2009. szeptember 15.-étől várják a Tanácsadó központ szakértői a rugalmas foglalkoztatással kapcsolatos kérdéseiket.

A Work Force Kft. konferenciáján a munkaerő-kölcsönzés gyakorlátát mutatják be a válság előtti és utáni időszakban.

Hogyan ítélik meg maguk a KKV-k (zömmel ezek tulajdonosai és/vagy ügyvezetői) saját tudásvagyonukat, illetve a tudás fejlesztésének lehetőségeit? Melyek a legfontosabb, kiemelhető jellemzői a KKV szektorban az emberi erőforrás menedzsmentnek? Melyek lehetnek a kitörési pontok?

Többek között ezekre a kérdésekre keresi a választ a Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ (BMIK) mikro és kisvállalkozások kutatásán alapuló hagyományos és e-learning formában megvalósuló kkv vezetőknek szóló képzési projektje..

A Telework Budapest Konzorcium 2009. november 18.-án ünnepélyes keretek között ünnepli meg a TAMOP-131- a rugalmas foglalkoztatás fejlesztésére irányuló projektjének elindulását.