A projekt az Európai Unió és a Szociális és Munkaügyi Minisztérium támogatásával, az Európai Szociális Alap és a Munkaerő-piaci alap társfinanszírozásában valósul meg.

A rugalmas munkavégzésnek több típusa is van, ezek nagy része csak a szerződés idejében, vagy a munkaidő mennyiségében tér el a hagyományos munkaszervezéstől.

Jelentős különbség a hagyományos és a távmunka közötti munkaszervezésben van. Távmunka-végzésre nem minden munkavállaló alkalmas, mégpedig az, aki:

• képes az önálló, felelősségteljes munkavégzésre
• probléma-megoldó személyiség
• jól kommunikál írásban és szóban.

Mindezeken kívül a távmunka-végzés alapja, hogy olyan szakképzettséggel rendelkezzünk, amely távoli helyről is elvégezhető. A közhiedelemmel ellentétben tehát nem elegendő, ha valaki sok szabadidővel, és internet kapcsolattal rendelkezik - alapvető feltétel a szaktudás, a számítógép magabiztos használata, valamint a fent említett személyiségjegyek mindegyike!

Speciális készségek, képességek, amik szükségesek lehetnek

Alapvető elvárás, hogy munkavállalóként rendelkezzen szakmai tudással, azaz szaktudással azon a területen, melyen munkát keres.

Ezen kívül fontos, hogy:

• képes legyen az önálló, felelősségteljes munkavégzésre
• személyisége legyen probléma-megoldó,
• jól kommunikáljon írásban és szóban.

Mindezek mellett ( a távmunka-végzéshez ) feltétel, hogy rendelkezzen alapvető informatikai tudással („digitális kulcskompetenciák”), és tudjon az interneten információkat keresni, képes legyen azokat használni, alkalmazni. 

Képzési lehetőségek

Ha Ön rugalmas módon szeretne dolgozni, helyezzen hangsúlyt az alábbiakra:

• legyen szaktudása magabiztos, naprakész. Ezért, ha szükséges, vegyen részt szakirányú képzéseken, tréningeken
• fejlessze informatikai tudását
• fejlessze személyiségét:  időmenedzselés-időbeosztás, kommunikációs készségek, adatkezelés területeken

ha szükséges, kérjen tanácsot karrier tanácsadóktól önéletrajzának és motivációs levelének elkészítéséhez.